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Plus en détail, TPF INGENIERIE, Qui sommes nous ?

Société d’ingénierie active dans les secteurs du Bâtiment, des Infrastructures, de l’Eau/Environnement, de l’Energie/Maintenance, TPF Ingénierie est issue du regroupement de bureaux d’études régionaux et nationaux, opérant pour certains depuis plus de 60 ans sur le territoire Français.

En quelques chiffres…

• 440 collaborateurs
• 19 implantations
• 9 Directions Régionales
• 4 Départements spécialisés

👀 Que recherchons nous ?

Nous recherchons pour notre filiale ICR basée sur L’Île de la Réunion un(e) Ingénieur du CVC.

Vos missions principales:

En études :

• Concevoir les solutions ;
• Rédiger les pièces écrites des différentes phases ;
• Réaliser les estimations des montants de travaux des lots étudiés ;
• Gérer la relation client au quotidien, pour les projets mono-techniques notamment ;
• S’assurer du respect des échéances du planning ;
• Réaliser l’analyse des offres des entreprises des lots étudiés ;
• Participer aux réponses aux appels d’offres ou concours.

En chantier :

• Viser les plans d’exécution des lots CVC/Fluides ;
• Lorsque le Bureau d’Etudes Techniques n’est pas mandataire, assister l’architecte dans les comptes rendus au maître d’ouvrage en réalisant des fiches visites ou des comptes rendu spécifiques liés à son activité ;
• Lorsqu’il est mandataire (projet mono-techniques notamment), réaliser les PV de réunions et réalise le visa de situation ;
• Gérer la réception technique des installations en fin de travaux ;
• Réaliser des diagnostics sur les installations existantes.

🎯  Le profil recherché ?

Ingénieur spécialisé Thermique ou Energie (ESTP, INSA, INPG, Université, etc…), Bac+5 équivalent avec idéalement 3 années d’expérience acquise en tant qu’ingénieur d’études au sein d’un bureau d’études techniques.

• Connaissances techniques (normes de construction, réglementation, évolutions et innovations technologiques, etc…) ;
• Connaissance du Code de la commande publique.

Permis B requis.

📅Comment s’organise notre processus de recrutement ?

15 Jours, c’est le délai que nous souhaitons tenir pour conclure un process de recrutement.

Les étapes sont définies de la manière suivante :

• Un premier échange téléphonique est organisé avec la responsable recrutement. L’occasion de pouvoir comprendre votre parcours, vos attentes et vous présenter l’opportunité.
• Ensuite un deuxième entretien est organisé avec les opérationnels. De préférence en physique, cet entretien va vous permettre de rencontrer vos potentiels managers, détailler vos expériences, comprendre les enjeux du poste et pourquoi pas rencontrer les équipes !
• Enfin, dernière ligne droite, un dernier entretien peut être organisé avec un membre de la Direction des Ressources Humaines, ce qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre futur environnement de travail et de répondre à toutes vos questions.

👉 Notre offre

• Salaire de base
• Congés
• Mutuelle et prévoyance,

Nos postes sont inclusifs et ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.